第737章 参观（2）
“接下来的第五座楼，是我们公司的艺人大楼。所有已经出道的艺人，都是在这座楼里办公和训练的。在这里我们能够看到宋慧乔、全智贤、元彬、玄彬、金钟国、wonder girls等所有大家熟知的艺人。”说起自己公司那么灿若繁星的艺人，曹起泰充满了浓浓的自豪感。
这些人虽然只是一个个名字，但是却代表着巨大的财富。
谁拥有他们，谁就拥有了韩国娱乐圈的大半江山。
果然，听着他如数家珍一般爆出来的名字，考察团的人都倒吸了一口凉气。
虽然他们的公司也是数得上名号的，论规模和实力也都很强劲。但是拥有的艺人数量，尤其是顶级艺人的数量，加起来也跟a.p公司比不了。
要知道曹起泰可没有说全，只是提及了一些在中国名气比较响亮的。
像其他的诸如河智苑、sg wanna be、leessang、dark.l、刘在石、姜虎东等人，无论哪一个不是在韩娱圈子里响当当的人物。
“贵公司人才济济，更有崔常务这样的领军人物，真是想不兴旺都难啊。”那位副司长听着介绍，感慨不已。
“最主要是大家团结一致，共同为了公司的发展齐心协力，才有了今天的局面。”崔正源谦逊了一下，没有居功。
a.p公司能够发展到今天的地步，虽然他占据了很大的功劳，但是其他人同样不容小觑。
不管是已经离开的金英敏，还是在职的韩成豪、曹起泰、张家督、李安好、权志英等人，都功不可没。
今天他要是把这位副司长的赞誉全部承接下来，一旦传出来，可就让a.p公司的管理层离心离德了。
曹起泰也看到了崔正源不想继续这个话题，便赶忙接着介绍了下去。“这第六座楼呢，就是我们公司人才储备的地方，练习生大楼。我们从全国各地乃至世界各地选取优秀的苗子，全部集中到这里，然后通过细心的培养，最后再经过优胜劣汰的方式，摘选出能够代表大韩民国形象的艺人出来。”
“可以问下，这个淘汰的比率是多少吗？”宋柯首次提问道。
韩国娱乐圈的练习生制度，他是有所耳闻的。只是其中到底情形如何，他并不是很了解。
在他看来，这种练习生制度有着非常独到的地方，那就是可以系统地来培训艺人。
这样做的好处就是艺人在出道前就完成了所有技能和素质的培养，一旦出道，基本上就是一个完美无瑕的明星。
不像很多的中国明星，贸然走进这个圈子，刚开始的时候懵懵懂懂，经常犯一些比较低级的错误。
其中有些人百折不挠最终一路坎坷地熬了出来，成为了一名星光璀璨的大明星。但是还有不少人经受不起这个圈子里的风波，销声匿迹。
甚至还有一些人，被娱乐圈的酒色才气所腐蚀，最终自甘堕落，弄得人不人、鬼不鬼。
在宋柯看来，虽然练习生制度不能完全杜绝这些问题。但是却能很大程度地锻炼出艺人强大的心理素质，增强艺人在娱乐圈里的存活率。
也就是说，一个艺人在娱乐圈里存活的越好，能给经纪公司创造的价值也才越大。
“平均每两百个人里有一个人才能出道，具体到我们a.p公司，淘汰率也在百分之八十五左右。”崔正源给出了答案。
很残酷的答案，就连听的人都忍不住头皮发麻。
这些练习生里很多人都在处于吸收知识、逐步成长的阶段，就为了一个明星梦毅然决然地踏入了练习生这个行列。
可结果呢，远比高考的千军万马闯独木桥还残酷的淘汰率面前，谁也不敢保证自己就一定是那个百分之几的幸运儿。
“如此恐怖的淘汰率，那这些孩子的将来怎么办？他们为了能够在残酷的竞争中出头，肯定拼尽了全力。岂不是说，他们在文化积累上面肯定不能和那些正常的孩子相比。一旦出道失败的话，那他们的将来怎么办？”宋柯追问道。
当听到淘汰的比率之后，他就明白，这种练习生制度在中国走不通。
凭借中国的社会现状，只要一个人肯努力，完全可以在各行各业当中如鱼得水。
如此一来，没有哪个家长会让自己的孩子进入这种没有后路的行业中。
那样的话，耽误很可能是一个人一生的幸福。
面对这种问题，崔正源也没有办法。苦笑着摇摇头，道：“这是没办法的事情，韩国的社会现状决定了，竞争一定会如此残酷。我们公司还算好的，在培养练习生在演艺方面的能力之外，还兼顾普通的文化知识，以及一些和娱乐行业息息相关的层面。这些练习生即使将来无法出道，也能依靠学到的知识依托娱乐业生存下去。至于其他公司的情况，只会更惨。”
“那为什么不让更多的练习生出道呢？既然a.p公司是亚洲最大的娱乐公司，完全可以多运作一些人出道才是。”龙丹妮疑惑地问道。
崔正源引着大家边走，边解释道：“这是不行的，一旦这样做的话，再大的公司也会被拖垮的。首先，前面我已经说过了，韩国娱乐圈的竞争非常激烈。能够出道的艺人，必须具备极高的实力才能保证生存下来。为此，我们选拔练习生的时候，必须要优中选优才能保证出道后的成功率。”
“再者，艺人的出道远远不是一个简单的推出就行的。这其中还涉及到围绕艺人的相关团队的配置，策划、运作、宣传、资源的合理调配问题。我们公司就算再大，也不可能承受的起那么多艺人的运作。”
后面这一点，聆听的众人都懂。
一个艺人的背后，有着数之不尽的人围绕这他/她在进行活动。
而且为了能够让艺人创造出价值，经纪公司还会动用诸多的关系，为其联系行程。为其的名气铺路。
这些，都是源源不断撒出去的海量资金。
崔正源的解释并没有到此为止。“还有就是要考虑市场的饱和度，以及策划的限度。市场的大小，我们都有目共睹。每推出一组艺人，就要为其培养好一定的市场，艺人才能生存。如果在不大的市场里，一下子塞入过量的艺人的话，就会造成僧多粥少的现象，到最后一个都存活不了。后者的意思呢，就是每一个时期的策划都会围绕着当时的潮流来做。这样做的结果就是，只能保证一组艺人符合要求。没有哪个娱乐公司会同时推出很多组相同类型的艺人，那样的话只会稀释关注度和吸金能力，最后结果就是策划着很多组的艺人，得到的却是一组艺人创造的利润值。”
三个方面的阐述讲出来，让考察团的众人全都恍然大悟。
同时也对韩国娱乐圈特有的练习生制度，有了一个较为全面和深刻的认识。
这些都是有识之士，立马就明白了，这种制度不符合中国的土壤。
贸然移植过去，不会开花结果不说，还会造成公司的亏损。
还没有开始正式地参观a.p公司呢，这些人就已经获取了不少的知识。
几乎每一个前来的老总，都不约而同地吩咐跟随的秘书、助理等人，把刚才崔正源和曹起泰的讲话记录了下来，用作日后娱乐策划方面的参考。
“那这最后一座楼是做什么的啊？”一个老总好奇地问道。
前面六座楼的作用他们都了解了，按理说已经把娱乐职能的各个部分都包括了，实在想不出这最后的一幢楼有何妙用。
曹起泰打起精神，继续讲解道：“这第七栋楼呢，是后勤大楼。艺人的助理团队工作室、服装道具、造型设计等都在这里。可以说，艺人也什么样的精神面貌和具体形象出现在公众面前，都是在这里完成的塑造。而且这栋楼里还有几个小型的室内拍摄场，一些简单的写真、mv、都可以在这里完成拍摄。如此一来，就可以节省一笔不小的开支。大家也知道，韩国人多地狭，场地费什么的都是能省则省。”
一说起这个，曹起泰看向身边这些中国来的娱乐公司老总就是满满的嫉妒。
场地费啊，和这些中国公司在这方面的开销比起来，韩国的娱乐公司那都是满满的泪啊。
还好常务有先见之明，早早地通过关系参与到了横店影视城的拍摄中去。
这样一来，a.p公司在这方面的支出，和国内的同行比起来，凭空少了一大截。
听说s.m公司的李秀满一直在想办法，也想要在中国寻找一个地方， 营造属于他们公司的摄影基地。
七栋楼都介绍完了，接下来就是具体的参观、考察过程。
这一实地的观摩，真的是让这些中国来的老总们大开眼界。
那种种妙到豪巅又必不可少的设施布局，让考察团算是明白了什么是专业的娱乐公司该有的风范。
随处可见的大牌艺人和进进出出的幕后员工，以及一个个非常专业的工作单位，也让他们从另一个层面了解到了娱乐公司该如何运作。
那些明明年龄很小，但是却能流利地使用中文、日文、英文、法文和他们对话的练习生，更是让这些人产生了浓浓的危机感。
就是这样优秀的苗子，都百不存一。那能够得到出道机会的人，该是优秀到了上面妖孽的程度啊。
将来中国的艺人，就是和这样的人在竞争。试问，拿什么赢？
总之，这一次的考察之旅，虽然印证了很多不合中国实情的方面，但也让中国的同行们产生了危机感，并且第一次开始思考中国的娱乐业将来该怎么走。
或许，这就是一针强力的催化剂，能够帮助始终一潭死水的中国娱乐行业发生天翻地覆的变化也说不定。