第566章 菜市场哲学
实际上这是楚垣夕的一个不成熟的考验，主要是他不知道刘璐对创业的了解是否到位。
选择b类股和百万年薪，虽然刘璐仍然是创业团队的重要成员，但是今后会逐渐边缘化，因为她没有什么投票权，声音自然没有拥有投票权的人敞亮。而作为楚垣夕在创业之初就搭班的成员，会被别人视作楚垣夕的嫡系，也很难发出自己的声音。
这是个相对安逸的选择。
而选择a类股，3万的月薪在帝都，作为一个养娃的女人也就勉强够用，如果需要还房贷车贷什么的，需要老公够给力才能过上高品质的生活。
但是今后有机会成为公司重要的董事，用自己的意志影响这个公司，今后可能出任公司总裁。
换言之这是个坚毅的选择，不但选择奋斗，而且隐含着对高位的冲击，甚至有可能碰一碰楚垣夕屁股下边董事长的座位。
这是楚垣夕比较欢迎的态势，设计创业公司的结构，要同时看体量和人的器量。公司内有人能挑战自己的位置好不好？肯定比全是唯唯诺诺的执行者活力充足。杜绝一切被挑战的可能是很容易的事情，那样安稳是很安稳，但是各层天花板也很安稳，有能力的人缺乏努力的方向，这个“安稳”会自上而下的传导，使得公司内的活水流动率大降。
当然有利有弊，这种模式出现撕逼的可能性也高。
楚垣夕相信以自己的器量不怕撕逼，不怕骂娘，也相信以自己的能力不会让人冲击自己的座位。
他看到袁苜的眼珠在转动，也看到刘璐的茫然。果然刘璐是个创业素人，根本不懂里边的道道啊……
楚垣夕也不想多说，静静的等待刘璐做出选择，结果刘璐问：“那个，期权都是几年？”
“一样都是五年。这种选择的模式我打算找其它合伙人的时候也这样。”
“那……”刘璐眼珠也转了转：“要是你的话你选什么？”
楚垣夕平静的说：“我选a。”
“为什么？”
“选a有可能当董事长。选b就别想了。”
“野心家！”刘璐甩了甩头发，“那我也选a。”
“为什么？”
“我也不知道，但你比较牛逼，你选a了我跟着选。”刘璐轻松的说：“你知道什么叫跟对人才能作对事吗？到菜市场买菜，跟在最会砍价的大妈身后，其它的不要想，等她砍完之后你跟着说：照这样也给我来两斤。”
袁苜轻轻鼓起掌，深感刘璐是个极有能力的人，虽然她还没有秀过自己的专业技能。其实投资领域也是这样，为什么有的基金是明星基金而有的不是？因为大家喜欢跟着明星基金瞎投。
择日不如撞日，刘璐本人就是人资，直接签了保密协议做入职。到小康立项还有五个月左右的时间，这段时间她有充分的自由，可以看看巴人娱乐是怎么运行的，为小康的启动做好准备。
结果一问不是，人家只是在巴人娱乐办公，入职的是一个名叫小康的公司，是楚垣夕五月份注册的。因为实控人都是楚垣夕，跟巴人算是关联企业的关系。
还好还好，看到这个关系木琏长出一口气，然后热络的搭讪。结果一问，人家现在毛都不需要干，美其名曰“观察”，而且是观察巴人娱乐？然而薪资那栏填的是30k，再看看自己……
不过管她呢？反正是楚垣夕自掏腰包。于是木琏乖乖的帮她加了巴人娱乐的各个群组，然后把所有需要观察的资料都给了她一份。
让她没想到的是，刘璐这第一个下午就没有摸鱼，而且表情逐渐严肃，笑容逐渐消失。
刘璐看完绩效看规章，看完规章看考勤，随着时间的不断推移表情变得非常丰富，下班之前抄起绩效表就去找楚垣夕了。
楚垣夕正准备晚上的直播呢，没想到刘璐这么快就进入状态，只听她问：“巴人娱乐为毛没有财务总监啊？也没有cfo。”
“我兼cfo。”楚垣夕发现她还挺敏锐，一般的人资副总入职的时候肯定注意不到这一点。
这个答案让刘璐非常意外，她还以为袁苜给巴人娱乐当体外cfo或者fa呢。所谓fa就是财务顾问，很多时候对于节税的种种要件，一个fa能抵得上一支大军。
不过作为刚入职的新人，怀疑老板是否有能力是比较二的事情，何况巴人娱乐状态良好，说明楚垣夕这个cfo干的还不错？
不过巴人娱乐的问题实在太多了，远不止这一件，这一下午简直冲击她的三观。她默默的拿出手机打开一个微信群，给楚垣夕看：“你公司群里员工这都发的什么啊？这也太自由了吧？”
楚垣夕其实早就瞧见了，那是tcg组的程序猿钟强在下午茶歇的时候发的一个公众号推文：《除了写代码，程序员还能做哪些副业？》
钟强是鹏飞的老兄弟，被楚垣夕鞭打过好几次，不过一直比较皮，是一个典型的程序猿，以码代码为荣的那种。可惜实力上没什么亮点，算是个常见的老码农。
“人家是茶歇的时候发的，这个允许啊。茶歇茶歇，就是休息二十分钟，这是员工自己的时间，只要不违法想干嘛都可以。”
“你这么纵容员工不怕出事吗？”
“怕，但我更怕员工没有自己的时间，无法提高，跟不上公司的成长，最后被我挥泪斩马谡。”楚垣夕有些落寞的说着，就想到钟强的状况。“员工用自己的时间提高，可以跟公司一起进步，用来赚钱的话大概率会掉队吧……”
说实话楚垣夕是有点看不起钟强的，跟个人财富没关系，跟能力也没关系，主要是因为钟强码代码的那个bug率。就这水平还出去借私活儿，这给他派活儿的人得缺多大德啊？
刘璐听楚垣夕这么说，反而不好发难了，只好指着绩效表问：“你这个绩效，不像给员工时间的绩效啊，我一开始看的时候还以为巴人娱乐是个使用996工作制的傻缺公司。”