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何日请长缨 第58节

  “我今天早上才到的,上午陪着京城来的培训老师在技术处给工程师们讲课,下午没啥事,就来看看黄姐的产业。”唐子风笑嘻嘻地说。
  黄丽婷说:“我昨天就听我家老蔡说了,说你可了不得,去了一趟京城,弄回来200多万的电脑,还有软件啥的。厂里这么多厂领导,没一个有你子风能干的。”
  唐子风赶紧摆手:“黄姐,你可千万别这样说,这是给我拉仇恨呢。”
  “哈哈,哪里会嘛。我听说周厂长可信任你了,有人说,周厂长是相中了你做女婿的,你有本事,他高兴还来不及呢。”黄丽婷说。
  唐子风暴汗:“呃……,这又是从哪传出来的谣言啊。”
  黄丽婷笑道:“别管是哪传出来的,你就说有没有这么回事吧。”
  “绝对没有,我发誓。”
  “哼,还瞒着我呢……”
  “我……,唉,黄姐,咱们还是说说超市的事吧,怎么样,现在装修到哪一步了?”
  唐子风败了,谣言这种东西,向来都是越描越黑的,他还是别去和黄丽婷争论下去为好。
  听唐子风问起超市,黄丽婷更是眉飞色舞起来,她指着店堂,开始给唐子风讲述装修的细节,墙壁刷什么漆,吊顶怎么做,用什么灯照明,还有监控设备啥的。唐子风连听连点头,他相信,如果让他自己来做这件事,估计连黄丽婷的一半水准都达不到,看来,专业的事情还是得由专业的人去做的。
  “我现在安排了三个采购员到京城、浦江和羊城去采购。我的想法是,未来丽佳超市起码要有两成的商品是其他超市看不到的高档货。现在临河的有钱人也多了,就算是不太有钱的那些人家,也喜欢摆摆样子。他们想买高档的日用品,只有到我这丽佳超市来。既然来了,他们肯定不会只买一两样东西的。”黄丽婷向唐子风介绍着自己的经营思路。
  唐子风说:“不错,这就叫人无我有,人有我优,人优我廉,总之,必须有比别人强的东西,才能立于不败之地。”
  黄丽婷赞道:“子风你说得太好了,人无我有,人有我优,人优我廉。回头我让老蔡把这12个字写出来,我贴到经理办公室去。”
  “……”
  “对了,子风,我这些天一直就在等着你回来呢,有件重要的事情,必须要和你商量才行。”黄丽婷换了一副认真的表情,对唐子风说。
  唐子风诧异道:“什么事情啊,有这么严肃吗?”
  黄丽婷看看左右,然后说道:“走吧,咱们到外面去谈。”
  两个人出了正在装修的超市,来到外面,找了一处不受人打扰的地方,黄丽婷这才说道:
  “我要说的事情,就是关于超市招工的事情。东区超市那边,当初用的都是原来的家属工。现在咱们要开总店,总不能把东区超市的人带过来吧?如果把他们带过来,他们算什么身份呢?还有,东区超市那边,又怎么办呢?”
  第122章 劳务派遣
  “黄姐,你是怎么考虑的?”唐子风反问道。
  黄丽婷说:“我现在也是左右为难。东区超市那边,有几个小姐妹为人很不错,也能干,我想把她们带过来。这样新超市有几个信得过的人,总比凭空招一帮不知根底的人要强得多。可是,东区超市是劳动服务公司的产业,咱们丽佳总店和劳动服务公司可是一点关系都没有,我凭什么让她们几个到这边来做事?”
  “你给钱,她们为什么不过来?”唐子风诧异道。
  黄丽婷说:“我以什么名义雇她们呢?”
  唐子风说:“你打算以什么名义雇别人,就以什么名义雇她们,这有什么难的?”
  “她们在东区超市是大集体职工,到我这里来,算啥呢?”黄丽婷问。
  “这个很重要吗?”唐子风愕然道。
  所谓大集体职工,与小集体职工一道合称为集体所有制企业职工,是地位稍逊于国营企业职工的一个就业人群。
  在计划经济年代里,国营职工是端铁饭碗的,工资由国家负担,企业利润归国家所有。集体所有制企业职工则是端泥饭碗的,理论上说是自负盈亏,赚了钱可以多分,亏本就拿不到工资。正是因为这一点,集体所有制职工的地位便低于国企职工了。
  但在集体所有制企业中,又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制,其实资产是属于地方一级政府的,或者如临一机的劳动服务公司一样,资产属于临一机。在这种情况下,即便是企业出现了亏损,上级机关也会想方设法保证职工的工资福利,所以其职工地位在实质上与国企职工差别不大。
  至于小集体,就是真正意义上的集体所有制企业,是由诸如居委会、生产队之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限,这类企业一旦出现亏损,上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候,这类企业就会破产,职工会失去自己的就业身份。所以,小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”,与国企职工是无法相比的。
  临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业,家属工们都属于大集体职工身份,端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来,就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份,成为私企职工,这些人能答应吗?
  唐子风感到惊愕的原因,在于他是个穿越者,这一世又没有太多基层经验,所以对大集体职工这个身份的价值完全无感。他只知道一点,在未来几年内,中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗,这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工,有啥值得纠结的?
  “黄姐,现在东区超市的职工一个月能拿多少钱工资?”唐子风问。
  黄丽婷说:“过完年,我给大家又涨了一次工资,加上效益奖金,现在每人每月差不多能拿到200出头,干得好的,拿到300块钱的也有。”
  “这岂不是比厂里的正式职工工资还高了?”唐子风咂舌道。
  黄丽婷略有几分得意地说:“可不是吗,我家老蔡都说想从技术处出来,到东区超市去当个会计呢。”
  “我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话,自从黄丽婷拿到承包提成之后,她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓,哪里会在乎工资的高低。
  不过,说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高,却不是一句假话。由于经营不善,临一机的职工工资已经有好几年没有调整了,大家拿的还是三年前的工资,每人平均也就是150元左右。
  春节后,周衡开始搞工资改革,把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右,绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定,额度从0到300不等。
  也就是说,实行新的工资方案之后,有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资,而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
  在这种情况下,东区超市的家属工每月能拿到200元以上,已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
  “那么,黄姐,丽佳总店这边的工资标准,你又打算怎么定呢?”唐子风继续问道。
  黄丽婷说:“我已经打听过了,按照临河现在的工资水平,我准备给职工定每人200元的基础工资,中层干部300元,再选两三个高级经理,每人500元。另外,根据超市的效益,每月再发几十元的奖金。”
  “这不就得了?”唐子风说,“你刚才说东区超市有几个职工不错,你想带出来。她们如果来了,最起码也是中层吧?你给她们300,或者再多一点,350,甚至400,你觉得她们会不愿意来吗?”
  “这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
  “你问过她们吗?”
  “还没有。”
  “那你就问问呗。”唐子风笑着说。
  黄丽婷却没笑,而是皱着眉头说:“子风,我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份,她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下,看你能不能跟张建阳那边说说,让这几个人以停薪留职的身份到我这边来,这样她们就没后顾之忧了。”
  “停薪留职?现在还有这样的操作吗?”唐子风问。
  所谓停薪留职,就是国企或者机关事业单位的职工,离开原单位到私营企业去工作,不在原单位领工资,但却还要保留在原单位的身份,以便万一在外面混不下去,还能回去端自己的铁饭碗。
  这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后,许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意,而私营企业却已经渐成气候,屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下,国有单位唯一还有吸引力的地方,就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职,大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金,国有单位就会变成一个空架子。
  黄丽婷说:“过去厂里搞过,后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”
  “那不就得了。”唐子风说。
  黄丽婷说:“可是,如果不能允许她们停薪留职,她们肯定是不愿意过来的。子风,你是张建阳的领导,你跟他说说,让他开个口子不行吗?”
  “开个口子?”唐子风犹豫了一下,忽然眼睛一亮,笑着说:“我倒是糊涂了。我们虽然不能搞停薪留职,我们可以搞成劳务派遣啊。黄姐,你去和张建阳签个协议,让他给你派30个人过来。这30人的关系还留在劳动服务公司,算是劳动服务公司的职工,也就是你说是的大集体职工,但他们的工资由你发。你每个月再给劳动服务公司交一点管理费,比如说每人5元,或者10元,你看行不行?”
  “管理费倒是无妨。”黄丽婷说,“可这些人来了,是听我的,还是听张建阳的?”
  “当然是听你的。”唐子风说,“双方的合同上要写清楚的,这些人派遣到你这里来,就是你的职工,是要听从你的指挥的。如果不听指挥,那对不起,你可以把人退回去。我想,只要你这里的待遇足够好,没人愿意回去坐冷板凳的。”
  “这倒是省事了。”黄丽婷拍手叫好,“其实我一直想把东区超市的人带过来,这些人虽然过去毛病多点,但这几个月已经让我调理好了,懂规矩,也有经验,带过来马上就可以上手干活。而且都是一个厂里的家属,她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来,谁知道有没有一些心眼不正的,到时候我还要花时间去盯着他们。”
  唐子风笑道:“黄姐能这样想就最好了。我现在手头有一大批人需要安置,如果你这里能够安置几十个,也算是给我轻了负担。”
  黄丽婷诧异道:“你怎么会有一大批人需要安置的?”
  唐子风说:“黄姐不知道厂里搞考核定岗的事情吗?”
  黄丽婷说:“我当然知道。你对付汪盈和赵静静的事情,在家属里传得可厉害了。大家都说,宁惹麻疯,不惹子风呢。”
  “这算好话吗?”唐子风苦着脸,想不到自己还有这样的恶名。
  黄丽婷捂着嘴笑道:“当然是好话,人家说你有本事呢。……哦,我明白了,你说的是不是厂里分流出来的那些人?你打算把他们安置到我们的超市里来?”
  唐子风点点头:“这些人不能闲着,必须给他们找到事情做,让他们自食其力。我想,劳动服务公司这边的业务还要扩大,利用劳动服务公司来安置这些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来吗,抽走这批人之后,东区超市就该缺人了,正好让这些分流人员到东区超市去。”
  黄丽婷说:“这个想法倒是可行,但这些分流出来的,都是厂里的正式工。东区超市是用来安置家属工的,这些正式工会愿意去吗?”
  唐子风冷笑道:“这就由不得他们了。”
  第123章 办法总比困难多
  在对丽佳总店的经营做了若干重要指示之后,唐子风告别黄丽婷,返回了临一机,径直来到劳动服务公司。
  “唐助理回来了?听说你从京城弄回来200多万的电脑,实在是太了不起了!”
  见到唐子风,张建阳满脸笑容地恭维着。看来电脑的事情在临一机还真是引起了广泛的震动,以至于大家见到唐子风的第一句话,都是说这件事。
  唐子风摆摆手,没有接张建阳的话茬,而是直入主题,说道:“老张,我上午刚回来,周厂长就找我谈了,说要抓紧落实分流职工的安置问题,劳动服务公司这边是主力,你准备好没有?”
  张建阳的脸迅速地由晴转阴,他说道:“这件事,周厂长和张厂长都找我谈过。劳动服务公司经过去年的调整之后,各个部门都开始盈利了,经营项目也增加了,倒是能够安置一些分流职工。可是,厂里的意思,是希望我们能够安置1500人,这个压力就太大了。不瞒唐助理说,我这些天一宿一宿地睡不着,都是在愁这件事呢。”
  唐子风看着张建阳那红光满面的脸,笑着说:“老张,你蒙谁呢?我怎么觉得,你比去年我刚到厂里的时候可胖多了,这像是一宿一宿睡不着觉的人吗?”
  张建阳立马就窘了,他摸着自己的脸,讷讷地说:“我的确是胖了一点点,比去年胖了十几斤吧。主要是原来在办公室做行政,头绪太多,这侍候领导……,呃呃,这也不用细说了。这几个月,我到劳动服务公司当经理,有唐助理你帮我掌舵,劳动服务公司的业务大有起色,我也觉得自己不再是个废物了。这不,人一心宽,就胖了……”
  “现在你理解周厂长的苦心了吧?”唐子风问。
  张建阳连声说:“理解了,理解了。周厂长让我到劳动服务公司来,绝对是为了关心我。我真没想到,我老张还有点用处,不是光会侍候领导的。”
  唐子风说:“所以呢,这次厂里给你压更重的担子,同样是为了培养你,你怎么能够心存怨念呢?”
  “唐助理批评得对,我的确不应该……,咦,我没有心存怨念啊。”
  张建阳说到一半,才发现不妥。自己啥时候就心存怨念了?就算是心存怨念,又怎么会被唐子风给看出来了。这可是打死都不能承认的事情啊。
  唐子风呵呵笑道:“如果不是心存怨念,你就应当能够想出办法的嘛。俗话说得好,只要思想不滑坡,办法总比困难多,是不是?”
  “这个……,主要是我水平有限,我在公司里拼命挖掘潜力,到目前为止,也就能够挤出200个左右的岗位,而且有些岗位还比较苦,恐怕厂里的正式职工是不愿意接受的。”张建阳说。
  “不接受就是等着拿每月100元的工资吧。”唐子风说,接着又说道:“老张,你的思路还要再放开一点,不要光想着挖潜,还得创新。整整1500人,你靠挖潜来解决,肯定是解决不了的。只有开拓新业务,才能容纳下这么多人。”
  张建阳苦恼地说:“我也想过开拓新业务啊。比如说吧,公司原来下属有三个饭馆,在搞了承包制以后,全都盈利了,现在是顾客盈门,星期天的时候甚至还要等座。我琢磨着,下一步可以再开三个饭馆,这样起码可以创造出120个安置岗位。可到目前为止,我能想到的,也就是开饭馆而已,至于其他的业务,我一时就想不出来了。”
  “黄丽婷在临河市中心租了一个场地,准备开一家新的超市,你知道吗?”唐子风问。
  张建阳点点头:“我知道,她跟我说了,说超市的名字叫丽佳超市,还要把东区超市改名为丽佳超市的分店,我还正想向你请示一下,看看合适不合适。”
  “你觉得有什么不合适呢?”
  “唐助理,你知不知道,黄丽婷在临河市中心开的那家超市,是她和其他人合作开的,和我们劳动服务公司没啥关系啊。”
  “我知道啊。”
  “那么她把东区超市改名叫丽佳超市的分店,不是相当于占了咱们的便宜了吗?”
  “你是说,改了名字,她就能多占股权?”
  “这当然不会。”


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