第302章 职场不公

  厂长看了小樱一眼，又看了看杨凡，不好意思地说道：“不好意思杨总监，刚才酒店来贼了，我怕逃这来了，担心你的安危，急忙来看看，没事了没事了。”
  厂长不好意思地出去了。
  杨凡把门关上，继续搂着美人睡觉。
  出了酒店，半夜了，厂长还给林霸天打电话。
  “林董，那个杨凡总监有点问题啊。”厂长汇报道。
  “他身份很特别，你别碰他。”林霸天回答。
  “我没碰他，但是他来我们厂子视察，我感觉他是来查实验室的，被他发现了黑元素，是我的疏忽。”厂长回答。
  “查黑元素？还真有可能，我就说吗。”林霸天突然恍然大悟，连自己老爸都没搞定的人怎么会在这里当职工？原来如此，他是有目的的。
  “董事长，这种人得干掉他。”厂长隔着手机都做了一个磨脖子的动作。
  “他杀不了他，奶奶的，看来他是真的不能呆在公司了。”林霸天之前还容忍，但是现在他必须下定决心，把这个家伙踢出公司去。
  第二天。
  林霸天叫来了集团首席人力执行官。
  “把杨凡开除了，强制开除，走法律程序，该给钱给钱，不管用什么办法。”林霸天直接就吩咐道。
  首席人力执行官愣了一下，问：“谁是杨凡？”
  她脑子里搜索了一遍，没有那个高层领导叫这个名字啊。
  “自己查去。”林霸天没好气的说道。
  “行。”首席人力执行官林紫芸马上回去，系统里查了一下，一看级别p6：“啥？才p6？”
  林紫芸很惊讶，一个小小的p6小员工还需要董事长特意叫她去摆平？
  林霸天也是很阴险的，知道杨凡不好对付，就让下属去冲锋陷阵。
  林紫芸马上打电话给子公司药业的人事，开口直接说：“把杨凡开除了，走程序。”
  “谁？”吴亦鑫愣了一下。
  “杨凡。你们下面的那个杨凡。”林紫芸回答。
  “那个林总，你开除人总需要个理由吧？”吴亦鑫问。
  “需要什么理由？我说了，他同意就同意，给他n+1，不同意也要同意，不同意就直接走法律程序，他要走法律程序就走法律程序，到时按法院判决走，就这么简单，明天就强制给他办离职手续。”林紫芸很强硬地回答。
  “不是，林总，这开除人真的需要理由，而且李若水总裁这边不会同意的。这样好吧，你先和她打招呼，她点头，我就办。”吴亦鑫还是很诚恳的回答。
  “耶，亦鑫，你怎么回事？我说话还不管用了？”林紫芸有些发火了：“都说了，走法律程序了，还需要什么理由！你不执行我自己执行。”
  “林总，你提交离职申请，也需要李总这边审核通过，没有合适的理由，她会拒绝的。”吴亦鑫提醒道。
  卡擦！林紫芸挂了电话。
  林紫芸还真不信了，开除一个p6级别的小职工有那么难？
  下午，林紫芸顶着集团首席人力执行官的身份就过来找李若水了。
  对于这么直接的行为，李若水一是怀疑林紫芸的智商和情商，这真不是一个首席人力执行官做出来的行为。
  “是林霸天让你这么做的吧？不好意思，我不会同意的。”李若水很肯定地回答她。
  林紫芸傻了，她对职场斗争的把握显然不够大，但李若水这么一回答，她突然缓了过来，这个杨凡和李若水总裁有千丝万缕的关系，不然她为什么撕破脸皮也要维护他？
  “李总，这是林董事长的意思，我想他作为集团董事长，股东主席，开除一个小员工的权利总有吧？”林紫芸学聪明了，既然是烫手山芋，李总也猜出来了，干脆打开天窗说亮话！
  没想到，这场开除杨凡的运动越闹越大。