别问我谁是迪斯科[八零] 第424节
说完就招呼闺女走人了。
狄嘀嘀跟奶奶和卢爷爷挥手再见，捧着她的冰淇淋，一路小跑跟在亲爹身后。
“爸爸，公园里人太多了，咱俩来干嘛啊？”
“就随便逛逛呗，”狄思科帮她把刘海撩上去，“你总在家练琴，不腻味啊？”
“还行，我得好好练琴，不然比赛的时候就丢人了。”
“嘁，年纪不大，担心的还挺多。”
狄嘀嘀当了小主持人以后，已经有了女明星的自觉。
上礼拜，钢琴老师帮她报名参加京津冀少年儿童钢琴比赛。
这丫头回家就自己增加了练琴时长，生怕在比赛上丢脸。
“咱们重在参与，得不得奖无所谓啊。”
狄嘀嘀很有冲劲儿地说：“那不行，我弟弟画画都得奖了，那我也要得个奖，不然我就管不住他了！”
“他玩的玩具还是你花钱买的呢，哪敢不听你的！”
“哎呀，那不一样，”狄嘀嘀胡乱挥挥手说，“爸爸你不懂，你千万别给我拖后腿啊！”
父女俩有一搭没一搭地聊着，不一会儿就找到了那个人才交流会。
这所谓的人才交流会，其实是市劳动局牵线组织的招聘会，有不少三资企业和私营企业都提出了招聘要求。
每个企业的咨询台前面都有人排队，狄思科将每个咨询台都看了一遍，最后停在了一家私营科技公司旁边。
想看看他们给技术人员开多少工资。
“同志，他们公司那个硬件研发工程师的薪资待遇怎么样啊？”狄思科拦下刚刚离开的小平头年轻人问。
“你自己去问问不就知道了。”
“后面排队的人太多了，排到下午也未必排得上。”
小平头本来都要走了，被他拉着问了两句，就顺势停了下来，还拿出烟盒给狄思科让了让。
见狄思科摆手表示不抽烟，他才说：“硬件研发岗2800块。”
“这么高？”
狄思科刚才看过招聘信息了，这个岗位要求本科学历，有五年相关工作经验。
在腾飞工作五年的工程师，工资在1500左右，人家这工资相当于腾飞的两倍了。
小平头习以为常道：“私营公司都这样，工资要是不高点，谁会舍了铁饭碗去私营公司打工啊！”
“听你这意思，也是在国营单位上班的？”
“嗯。”
狄思科跟人家握了握手，套近乎说：“那咱们一样啊，我也在国营单位上班。”
“狄总，咱俩可不一样，我就是个搞技术的，拿个一千出头的工资。”
“……”
狄思科卡壳了一下，心说这不会是腾飞的职工吧。
别怪他认不出单位同事，全公司五千多人，他记性再好也不可能将所有人都记住。
“你认识我啊？”
“那肯定认识啊，干咱们这行的，少有不认识您的！腾飞那个纪录片，我看了两遍呢。”
而且这位狄总经常上本地报纸，外行人可能不关注，但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。
闻言，狄思科放心了，看来对方是其他单位的。
他客气地问：“你刚才应聘的情况怎么样？工作合适吗？”
“不好说，我得再想想。”
“2800的工资可不算少了，你怎么还犹豫？”
狄思科不是自己单位的领导，小平头就有什么说什么，“2800确实不少，但私企规模太小，万一干两年就黄了，我还得另外找工作。”
“你还没从原单位辞职吧？”
“嗯，今天就是来随便看看。”小平头点头。
没找到下家之前，他不敢辞了公职，现在大多数人都这样，骑驴找马。
狄思科问：“你们单位把工资提高到多少，你会愿意留在单位继续工作？”
“当然是越高越好啊。”
“给个底线呢？只要工资能达到多少，你就愿意留下？”
“1800-2000吧。”小平头细数道，“国营单位的福利待遇要比私企好一些，工作环境相对宽松，只要企业效益好，就没有被辞退的风险。”
国企里就是只上不下，只进不出。
只要没犯什么大错，企业是不会开除职工的，铁饭碗真的能捧一辈子。
私企外企却有被炒鱿鱼的风险。
而且留在效益好的国营单位上班，在亲戚间也有面子。
所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。
可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。
这就让他有些意难平了。
总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。
国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。
“狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？”
“招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。”
大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。
要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。
狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。
像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。
狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。
他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。
一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。
大半天看下来，狄思科在心里直叹气。
只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。
冰淇淋吃了，带来的两瓶ad钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。
以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。
这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。
父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。
*
女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。
狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。
父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。
公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。
董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。
所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。
腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。
可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。
领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。
狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”
这话是啥意思呢？
这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。
但是为啥大家这么多年都不改呢？
都怕承担责任呗。
薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。
以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。
知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。
万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。
所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。
就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。
狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。
他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。
当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。
不怪carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。
听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。
张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”